Analyse et étude de la partie administrative des relations humaines se rapportant à des individus avec des intérêts et motifs divers tant à l'intérieur qu'à l'extérieur des organisations. On insiste surtout sur l'importance administrative d'être au courant des intérêts et des motifs des employés afin de comprendre leur importance dans le processus administratif.
ADMN 3083 : Comportement organisationnel
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