Le Programme des chaires de recherche du Canada offre du financement pour appuyer les chercheuses et chercheurs exceptionnels dans les universités canadiennes afin de consolider l’excellence de la recherche et de la formation de la relève.
Les chaires de recherche du Canada à l’Université Sainte-Anne jouent un rôle central dans l’avancement des connaissances en sciences humaines et sociales, en permettant une meilleure compréhension des enjeux qui façonnent nos sociétés, nos communautés et nos institutions. Portées par des chercheuses et chercheurs exceptionnels, elles contribuent à la production de savoirs novateurs, favorisent la collaboration avec les milieux partenaires, enrichissent l’expérience étudiante et soutiennent le développement social, culturel et économique des collectivités. Elles participent ainsi pleinement à la mission d’excellence en recherche de l’Université tout en générant des retombées concrètes pour l’Acadie et la francophonie canadienne.
Chaire de recherche du Canada sur les femmes, la démocratie et le pouvoir dans la Francophonie - Titulaire : Gabrielle Bardall
La Chaire de recherche du Canada sur les femmes, la démocratie et le pouvoir dans la Francophonie (FDPF) étudie comment les environnements numériques influencent la participation politique des femmes, en particulier dans la Francophonie. Elle examine comment les normes de genre s’appliquent en ligne, que ce soit à travers la violence facilitée par la technologie, les discours liés à l’ingérence étrangère ou les pratiques numériques qui influencent l’engagement politique et le financement.
Chaires de recherche du Canada terminées
Déclaration d’engagement envers l’ÉDI
L’Université Sainte-Anne adhère pleinement aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) qui sous-tendent le Programme des chaires de recherche du Canada. Guidée par sa stratégie institutionnelle en matière d’ÉDI, elle favorise un milieu d’enseignement, de recherche et de travail inclusif, respectueux et représentatif de la diversité. En tant que petite université francophone au cœur de l’Acadie néo-écossaise, elle bénéficie d’une culture organisationnelle unique, fondée sur la proximité, la collaboration et le sentiment d’appartenance. Consciente que l’excellence passe par la pluralité des perspectives, elle poursuit ses efforts pour accroître la participation et la réussite des groupes sous-représentés, notamment les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les personnes de minorités visibles et les membres de la communauté 2ELGBTQIA2+. L’Université reconnaît que la diversité de sa communauté universitaire constitue une richesse essentielle, contribuant à l’innovation, à l’ouverture et à la vitalité de ses activités d’enseignement et de recherche. Par des actions concrètes et durables, elle réaffirme son engagement à faire de l’ÉDI un pilier de son développement et de son excellence académique.
Kenneth Deveau, Ph.D.
Recteur et vice-chancelier
Plan d’action en matière d’ÉDI dans un contexte de recherche à l’Université Sainte-Anne
L’Université Sainte-Anne s’est dotée en 2026 d’un Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans un contexte de recherche, comprenant notamment les mesures entreprises par l’Université dans le cadre du Programme des chaires de recherche du Canada. L’Université s’engage ainsi à maintenir un environnement de recherche équitable, inclusif et diversifié, tout en poursuivant l’amélioration continue de ses politiques et de ses pratiques afin de renforcer concrètement son engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion afin de faire progresser l’ÉDI dans l’ensemble de ses activités de recherche.
Cibles en matière d’équité 2029 pour l’Université Sainte-Anne
| Groupes désignés | Cible d’équité pour 2029, en pourcentage | Cible d’équité pour 2029, en nombre de chaires | Représentation actuelle, en pourcentage* | Représentation actuelle, en nombre de chaires* |
|---|---|---|---|---|
| Femmes et groupes en quête d’équité de genre | 50,9 | 2 | s.o. | s.o. |
| Personnes racisées | 22,0 | 0 | s.o. | s.o. |
| Personnes en situation de handicap | 7,5 | 0 | s.o. | s.o. |
| Autochtones | 4,9 | 0 | s.o. | s.o. |
* Les nombres inférieurs à cinq ne sont pas divulgués conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels et portent la mention s.o.
Appels à candidatures de chaires de recherche du Canada à l’Université Sainte-Anne
Les appels à candidatures, actifs et archivés, de chaires de recherche du Canada peuvent être consultés à partir de la page Web des offres d’emploi de l’Université.
Rapports de l’établissement – Programme des chaires de recherche du Canada
Pour plus de renseignements à propos du Programme des CRC
- Exigences et pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion
- Addenda de 2019 à l’entente de règlement en matière de droits de la personne ratifiée en 2006
- Statistiques du Programme des CRC
- Cibles des établissements en matière d’équité fondées sur la population 2021-2029
- Exigences relatives au recrutement et à la mise en candidature de titulaires de chaire de recherche du Canada
Préoccupations relatives à l’équité, la diversité et l’inclusion
L’Université Sainte-Anne offre un appui aux membres de la communauté universitaire ainsi qu’aux personnes souhaitant exprimer des préoccupations relatives à l’équité, la diversité et l’inclusion. Toute personne peut communiquer de manière confidentielle avec le Service d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (